“Ik ben opgegroeid met grootouders die de prachtigste verhalen konden
vertellen, veelal verhalen die ook zij weer van hun ouders verteld kregen”…
Al jong kreeg ik door dat sommige verhalen werden verteld, juist nadat
zich een situatie had voorgedaan. Ingesloten in het verhaal, lag een
advies verborgen of werd een oorzaak van het probleem geduid.
Laat dat nu vandaag mijn sterkste vaardigheid zijn!
Ik kan goed naar verhalen luisteren en vanuit dat narratief voel ik vrijwel meteen met welk belang het verhaal aan mij verteld wordt. Dat geef ik dan ook direct terug aan de storyteller aan de overkant van mijn tafel.
Samen ontrafelen we dan het vertelde verhaal en kijken we waar vanuit, de perceptie, het verhaal wordt verteld. Ik zet verhalen in als uitgangspunt, om mensen richting te geven als ze zijn vastgelopen en chaos ervaren.
Mediation
How can i help you….?
Mediation in familiezaken
Als je afstevent op een scheiding, of wanneer je er al middenin zit, kom
je voor enorme uitdagingen te staan. Vooral wanneer je samen kinderen
hebt, is het vaak lastig om afspraken te maken omtrent de verblijfplaats,
school of alimentatie. Ik kan samen met jou of jullie, kijken welke stappen
er het eerst gezet dienen te worden. Ook bij contactverlies met 1 of
meerdere kinderen kan ik je/jullie bijstaan.
Mediation in arbeidszaken
Heb je een conflict met je werkgever, collega of leidinggevende, dan is
mediation een goed middel om dit op te lossen. Ben je uitgevallen of
zelfs al een tijd ziek en is de aard van je ziekte, arbeid gerelateerd, dan
zal de bedrijfsarts vaak mediation voorstellen. Ik ga dan met je aan de
slag om te kijken waar het schuurt. Mediation gericht om terug te keren
naar je werkplek of exit-mediation is allebei mogelijk echter hebben wel
een andere insteek.
Training
How can i help you….?
Erkende (SKJ/Mfn) training “Duurzaam samenwerken na scheiding”
ondergebracht bij Wyzer academie te Utrecht of in-company.
De 3-daagse training kan op maat gemaakt worden voor uw organisatie.
Een 1-daagse introductie training kan ook verzorgd worden bij u op
locatie of bij Wyzer academie.
Wilt u mij als co-founder van het gedachtengoed en auteur van het boek
“Duurzaam samenwerken na scheiding” inhuren als spreker of wilt u mij
een dagdeel een presentatie laten verzorgen kan dit natuurlijk ook.
Coaching
How can i help you….?
Wanneer je het even allemaal niet meer weet, je inspanningen je
nergens anders laten uitkomen dan steeds op hetzelfde ongewenste
punt, je jezelf niet meer herkent in de spiegel en ’s nachts maar blijft
malen, dan is het misschien tijd om met mij af te spreken.
“I take you beyond your comfort zone, so you can grow…”
Professionals
How can i help you….?
“De plek der moeite..” Leren op deze plek vergt moeite. Je moet naast
durven, bereid zijn om de ander te reflecteren, om daarna kritiek,
boosheid en een eventuele dreiging met een klacht, te verdragen. Het is
de plek waarin het blokkerende, vaak onzegbare maar wel voelbare,
bespreekbaar wordt.
Kom je wellicht uit bij je eigen rol in het gepresenteerde schadelijke
patroon? Kun je dan blijven staan?
Ik kijk mee naar wat je op deze plek zoal tegenkomt en besluit daarna
samen met jou wat werkt en niet werkt in je casussen. We kijken naar de
onderstromen en naar het werkelijke belang hiervan. Groei is hierna
onontkoombaar….als professional maar ook als mens.
“Laat je kind niet de dupe worden van je scheiding”
Om tot een duurzame oplossing te komen, moeten we eerst weten waar de ouders naar op weg zijn. Wat is het dat zij met het gedrag beogen? Hoe verhoudt zich dat wat zij hun kinderen willen meegeven en de toekomst die zij hun kinderen gunnen?
Reviews
(…) Iedere dag bemerk ik invloed van wat ik op heb gepikt en volop aan het oppikken
ben. Bovenal brengt het me energie, waar ik – meer dan ik me realiseer– behoefte
aan heb, dank voor het brengen van al het moois in jullie training (…)
Mw. L.S.
Expert Team Scheidingsproblematiek
(…) Deze methode geeft ons weer nieuwe mogelijkheden om te gebruiken ter zitting
en in onderzoeken. Belangrijker het maakt dat we meer tegemoet kunnen komen aan
de veranderende verwachtingen vanuit de rechtbank en maatschappij. (…)
Dhr. K.M.
Raadsonderzoeker
(…) Wat ik ook mooi vind is de samenwerking tussen de professionals en de
weerspiegeling van deze samenwerking tussen ouders(…)
Mw. C.R. medewerker
Team en Jeugd
Training Wyzer Academie
Wanneer spreken we van een complexe scheiding?
“Wanneer ouders verstrikt raken in een onderlinge strijd en daarbij het belang van hun kind uit het oog verliezen, spreken we van een blokkadescheiding of complexe scheiding.”
Wat is er anders aan de nieuwe visie?
“We hebben de kernelementen uit de positieve psychologie toegepast op scheidingsproblematiek. Dat betekent dat we de focus leggen op het gewenste eindresultaat en kijken waar de veerkracht zit. Door goed te luisteren leren we vanuit welke waarden de ouders het ouderschap vorm willen geven. Dit noemen wij de visie op gedeeld ouderschap. Dit is het vertrekpunt, ook als de ouders nog geen overeenstemming
hebben over de wijze waarop zij dit gaan bereiken.
Wat betekent dat concreet voor het werk van de professionals?
“De nieuwe visie is veel meer gericht op het realiseren van een duurzame werkrelatie met de ouders. In deze gezinnen is het vertrouwen tussen de ouders verstoord en het belang van het kind een bron van strijd. We leren de professionals een brug van vertrouwen te vormen tussen deze ouders en we leren hen het belang van het betreffende kind heel duidelijk te concretiseren. We leren hoe professionals zichzelf kunnen positioneren ten opzichte van het gezin, zonder in de strijd mee getrokken te worden. In de praktijk wordt de professional vaak onderdeel van de strijd met name door het idee, dat hij of zij het probleem moet oplossen. Die verantwoordelijkheid ligt altijd bij de ouders, maar ouders
kunnen door de professional wel worden begeleid in het terugpakken van die verantwoordelijkheid.”
Hoe zijn tot dusver de reacties op deze nieuwe visie? “We geven inspiratiesessies en workshops door het hele land en krijgen daar hele positieve reacties. ‘Zo zouden we moeten werken!’, is wat ik vaak hoor. Door de verantwoordelijkheid te leggen waar deze hoort en bewust te worden van de eigen bijdrage, wordt de druk minder en neemt het plezier in het werk weer toe. We zetten dus echt iets in beweging en dat is heel fijn. Uiteindelijk zijn we er allemaal bij gebaat als kinderen minder schade oplopen door een scheiding.”
